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　　工作職責(zé)：（1）建立和完善公司人力資源管理體系，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，研究設(shè)計(jì)人力資源管理運(yùn)作模式；（2）制定和完善招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；（3）執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理的各項(xiàng)流程和制度的實(shí)施，配合、指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的工作；（4）建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

　　任職要求：（1）人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；（2）具有較強(qiáng)的書面、語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和執(zhí)行力；（3）工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)行方式；（4）具備良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office等辦公軟件。